Kodeks pracy · 2026
Kalkulator nadgodzin 2026
Ile dostaniesz za pracę w nadgodzinach? Podaj pensję i liczbę godzin.
Dla pracowników zatrudnionych na umowę o pracę. Kalkulator pokazuje kwotę brutto dodatku za nadgodziny zgodnie z Kodeksem pracy. Nie dotyczy umów zlecenie i B2B.
Jak działa kalkulator nadgodzin?
Kalkulator liczy dodatek za nadgodziny na podstawie wynagrodzenia zasadniczego i liczby nadgodzin w poszczególnych porach: 50% stawki godzinowej za nadgodziny w dniu powszednim lub dzień wolny wynikający z rozkładu, 100% za pracę w nocy, niedzielę, święto lub dzień wolny udzielony w zamian za pracę w niedzielę.
Jak interpretować wynik?
Wynik obejmuje sam dodatek — do niego dolicza się normalne wynagrodzenie za przepracowane godziny. Wynik jest szacunkowy, bo stawka godzinowa zależy od tego, ile godzin roboczych przypada w danym miesiącu (od 160 do 184 h).
Przykład użycia
Pracownik z pensją 6 000 zł brutto przepracował 10 nadgodzin w piątek wieczór (pora nocna 21:00–5:00). Stawka godzinowa: 6000 ÷ 168 h = 35,71 zł. Dodatek nocny 100%: 10 × 35,71 × 2 = 714,29 zł brutto. Do netto odlicza się składki i podatek.
Założenia i ograniczenia
Kalkulator oblicza standardowy dodatek z Kodeksu pracy. Jeśli regulamin lub umowa przewidują wyższe stawki, zastosuj je ręcznie. Nie dotyczy pracowników zarządzających w imieniu pracodawcy ani pracowników zadaniowych.
Źródła / podstawa
Kodeks pracy art. 151–151⁸ (nadgodziny, praca w nocy, niedziele i święta), rozporządzenie w sprawie wynagrodzenia za pracę.
FAQ
Ile wynosi stawka za godzinę przy pensji 7 000 zł?
Zależy od miesiąca. W miesiącu z 21 dniami roboczymi (168 h): 7000 ÷ 168 = 41,67 zł/h. W miesiącu z 23 dniami (184 h): 7000 ÷ 184 = 38,04 zł/h. Kalkulator uwzględnia liczbę godzin roboczych w wybranym miesiącu.
Kiedy przysługuje 100%, a kiedy 50%?
100% — praca w porze nocnej (między 21:00 a 5:00), w niedzielę, święto ustawowo wolne od pracy lub w dniu wolnym wynikającym z 5-dniowego tygodnia pracy. 50% — nadgodziny w inne dni niż wymienione powyżej.
Czy zamiast dodatku pracodawca może dać czas wolny?
Tak. Pracodawca może udzielić czasu wolnego w wymiarze 1:1 (na wniosek pracownika) lub 1,5:1 (z inicjatywy pracodawcy bez wniosku). W takim przypadku dodatek pieniężny nie przysługuje.
Czy nadgodziny są opodatkowane?
Tak — dodatek za nadgodziny jest przychodem ze stosunku pracy, podlega tym samym składkom ZUS i podatkowi PIT co normalne wynagrodzenie. Kalkulator pokazuje kwotę brutto, od której należy odjąć składki i podatek.
Co z nadgodzinami przy umowie zleceniu?
Kodeks pracy nie stosuje się do zleceniobiorców. Jeśli pracujesz na zleceniu, stawka za godziny ponadlimitowe wynika z umowy, a nie z ustawy. Kalkulator dotyczy wyłącznie umowy o pracę.
Ostatnia aktualizacja: czerwiec 2026