Działalność gospodarcza · 2026
Kalkulator B2B vs UoP 2026
Porównaj umowę o pracę z kontraktem B2B. Oblicz realne „na rękę" i dowiedz się, czy opłaca Ci się przejść na fakturę.
Kalkulator oblicza podatki na podstawie przepisów 2026. UoP: ZUS pracownika (em. 9,76% + rent. 1,5% + chor. 2,45%), zdrowotna 9%, PIT 12%/32% z ulgą PIT-2 300 zł/mies. B2B: ZUS DG zależy od wybranego wariantu, zdrowotna zależy od formy opodatkowania. Kalkulator nie uwzględnia wszystkich ulg i odliczeń, traktuj jako szacunek.
Jak działa kalkulator B2B vs UoP?
Kalkulator liczy netto na rękę dla umowy o pracę (od brutto, po ZUS pracownika, zdrowotnej i PIT) oraz dla kontraktu B2B (od kwoty na fakturze, po ZUS przedsiębiorcy w wybranym wariancie, koszty firmowe, podatek i składkę zdrowotną obliczoną według formy opodatkowania). Pokazuje różnicę miesięczną, roczną i break-even, minimalną stawkę B2B równą etatowi.
Jak interpretować wynik?
Wynik pokazuje wyłącznie obciążenia finansowe. B2B może dawać wyższe netto, ale etat daje: płatny urlop (26 dni ≈ 2 mies. wynagrodzenia), wynagrodzenie chorobowe od 1. dnia L4, ochronę trwałości zatrudnienia, PPK pracodawcy i brak ryzyka braku zleceń. Warto wycenić te elementy osobno.
Przykład użycia
Etat: 12 000 zł brutto, PIT-2. Netto: ok. 8 510 zł. B2B: 16 000 zł na fakturze, podatek liniowy, pełny ZUS, 500 zł kosztów. Netto B2B: ok. 10 330 zł. Różnica: ok. +1 820 zł miesięcznie na B2B. Break-even: ok. 13 600 zł. Poniżej tej kwoty B2B nie opłaca się finansowo.
Założenia i ograniczenia
Kalkulator zawsze wlicza dobrowolną składkę chorobową (2,45% podstawy), od której zależy prawo do zasiłku; nie da się jej wyłączyć. Przy Małym ZUS Plus podstawa składek zależy od ubiegłorocznego dochodu i jest ograniczona widełkami, kalkulator przyjmuje wartości orientacyjne.
Źródła / podstawa
Ustawa o systemie ubezpieczeń społecznych (ZUS), ustawa o PIT (skala, liniowy), ustawa o ryczałcie od przychodów ewidencjonowanych, Kodeks pracy (uprawnienia pracownicze).
FAQ
Dlaczego break-even jest wyższy niż etat brutto?
Na B2B płacisz ZUS w całości sam (pracodawca na etacie pokrywa ~20,48% brutto), plus podatek i składkę zdrowotną. Żeby wyjść na zero, stawka B2B musi pokryć te dodatkowe koszty i ewentualne przerwy w zleceniach.
Który wariant ZUS wybrać na B2B?
Ulga na start (0 zł), przez pierwsze 6 miesięcy, brak prawa do zasiłku chorobowego. Preferencyjny ZUS, przez kolejne 24 miesiące. Mały ZUS Plus, opcja dla przychodów do 120 tys. zł rocznie. Pełny ZUS, obowiązkowy po wyczerpaniu poprzednich.
Czy przy B2B przysługuje urlop?
Nie ma ustawowego urlopu. To element do negocjacji w umowie z klientem. W praktyce kontraktorzy albo negocjują dni wolne z góry, albo wyceniają stawkę wystarczająco wysoko, żeby "sfinansować" własny urlop.
Jak zmieniać formę opodatkowania?
Zmiana możliwa co roku, do 20. dnia miesiąca następnego po pierwszym przychodzie w danym roku (zazwyczaj do 20 lutego). Z ryczałtu na skalę lub liniowy, zmiana złożona w US. Zmiany w trakcie roku są ograniczone.
Czy jako B2B można wrócić na etat?
Tak, ale z konsekwencjami. Rok z działalnością może podwyższyć ZUS (przez Mały ZUS Plus zależny od poprzedniego dochodu) i utrudnić powrót do preferencyjnego ZUS. Warto zaplanować to przed zamknięciem DG.
Ostatnia weryfikacja: 18 września 2026