Działalność gospodarcza · 2026
Kalkulator B2B vs UoP 2026
Porównaj umowę o pracę z kontraktem B2B. Oblicz realne „na rękę" i dowiedz się, czy opłaca Ci się przejść na fakturę.
Kalkulator oblicza podatki na podstawie przepisów 2026. UoP: ZUS pracownika (em. 9,76% + rent. 1,5% + chor. 2,45%), zdrowotna 9%, PIT 12%/32% z ulgą PIT-2 300 zł/mies. B2B: ZUS DG zależy od wybranego wariantu, zdrowotna zależy od formy opodatkowania. Kalkulator nie uwzględnia wszystkich ulg i odliczeń — traktuj jako szacunek.
Jak czytać wynik?
Kalkulator pokazuje miesięczne i roczne „na rękę” dla umowy o pracę oraz B2B. Różnica obejmuje podatki, składki i zadeklarowane koszty, ale nie wycenia urlopu, chorobowego, stabilności zatrudnienia ani ryzyka prowadzenia działalności.
Kiedy używać?
Użyj go przed rozmową o zmianie formy współpracy albo stawce kontraktowej. Wynik traktuj jako punkt wyjścia do negocjacji, a nie jako pełną analizę księgową.
Jak działa kalkulator B2B vs UoP?
Kalkulator liczy netto na rękę dla umowy o pracę (od brutto, po ZUS pracownika, zdrowotnej i PIT) oraz dla kontraktu B2B (od kwoty na fakturze, po ZUS przedsiębiorcy w wybranym wariancie, koszty firmowe, podatek i składkę zdrowotną obliczoną według formy opodatkowania). Pokazuje różnicę miesięczną, roczną i break-even — minimalną stawkę B2B równą etatowi.
Jak interpretować wynik?
Wynik pokazuje wyłącznie obciążenia finansowe. B2B może dawać wyższe netto, ale etat daje: płatny urlop (26 dni ≈ 2 mies. wynagrodzenia), wynagrodzenie chorobowe od 1. dnia L4, ochronę trwałości zatrudnienia, PPK pracodawcy i brak ryzyka braku zleceń. Warto wycenić te elementy osobno.
Przykład użycia
Etat: 12 000 zł brutto, PIT-2. Netto: ok. 8 640 zł. B2B: 16 000 zł na fakturze, podatek liniowy, pełny ZUS, 500 zł kosztów. Netto B2B: ok. 10 350 zł. Różnica: +1 710 zł miesięcznie na B2B. Break-even: ok. 14 200 zł — poniżej tej kwoty B2B nie opłaca się finansowo.
Założenia i ograniczenia
Kalkulator nie uwzględnia składki chorobowej (dobrowolnej, 2,45% podstawy), która wpływa na prawo do zasiłku. Przy Małym ZUS Plus podstawa składek zależy od ubiegłorocznego dochodu i jest ograniczona widełkami — kalkulator przyjmuje wartości orientacyjne.
Źródła / podstawa
Ustawa o systemie ubezpieczeń społecznych (ZUS), ustawa o PIT (skala, liniowy), ustawa o ryczałcie od przychodów ewidencjonowanych, Kodeks pracy (uprawnienia pracownicze).
FAQ
Dlaczego break-even jest wyższy niż etat brutto?
Na B2B płacisz ZUS w całości sam (pracodawca na etacie pokrywa ~20,48% brutto), plus podatek i składkę zdrowotną. Żeby wyjść na zero, stawka B2B musi pokryć te dodatkowe koszty i ewentualne przerwy w zleceniach.
Który wariant ZUS wybrać na B2B?
Ulga na start (0 zł) — przez pierwsze 6 miesięcy, brak prawa do zasiłku chorobowego. Preferencyjny ZUS — przez kolejne 24 miesiące. Mały ZUS Plus — opcja dla przychodów do 120 tys. zł rocznie. Pełny ZUS — obowiązkowy po wyczerpaniu poprzednich.
Czy przy B2B przysługuje urlop?
Nie ma ustawowego urlopu — to element do negocjacji w umowie z klientem. W praktyce kontraktorzy albo negocjują dni wolne z góry, albo wyceniają stawkę wystarczająco wysoko, żeby "sfinansować" własny urlop.
Jak zmieniać formę opodatkowania?
Zmiana możliwa co roku — do 20. dnia miesiąca następnego po pierwszym przychodzie w danym roku (zazwyczaj do 20 lutego). Z ryczałtu na skalę lub liniowy — zmiana złożona w US. Zmiany w trakcie roku są ograniczone.
Czy jako B2B można wrócić na etat?
Tak, ale z konsekwencjami. Rok z działalnością może podwyższyć ZUS (przez Mały ZUS Plus zależny od poprzedniego dochodu) i utrudnić powrót do preferencyjnego ZUS. Warto zaplanować to przed zamknięciem DG.
Ostatnia aktualizacja: czerwiec 2026